兩岸的職場文化有相似之處，但制度與慣例的差異足以造成適應困難。
這一篇整理實際會遇到的落差。
先確認一件事：工作權
在談職場之前，要先確認自己這個階段能不能工作。
大陸配偶的身分階段與外籍配偶不同， 各階段對工作的規範也不一樣。
實際規定以內政部移民署公告為準， 入境後建議直接到服務站確認自己這一類的狀況。
兩個要避免的誤解：
- 「有居留證就等於可以工作」——居留與工作是兩件事
- 「先做著，等身分下來再說」—— 未經合法程序工作可能影響居留資格， 而居留資格是後續每一個階段的基礎
制度上的四個差異
一、勞健保
台灣的勞工保險、就業保險與全民健保是分開的制度， 由雇主與勞工分擔保費。
這一套與大陸的社保體系結構不同， 入職時要問清楚公司投保的內容。
二、勞動法規
台灣的《勞動基準法》對工時、加班、休假、資遣有明確規定。
知道自己的權利是重要的—— 遇到問題可向各縣市勞工局（處）或勞動部詢問。
三、休假制度
特別休假的計算方式、國定假日的安排與大陸不同， 沒有「調休」的制度。
四、退休金
台灣的勞工退休金制度（勞退）由雇主按月提繳， 與大陸的養老保險是不同的設計。
文化上的三個差異
一、公司規模與型態
台灣以中小企業為主， 公司文化、分工方式與大型企業或國企的運作邏輯差異明顯。
二、溝通方式
台灣職場的表達通常較為間接。 「再看看」「我研究一下」可能不是字面的意思。
這一段最容易造成誤判—— 以為事情推進中，實際上對方是在婉拒。
三、行業術語
同一個專業，兩岸的慣用詞可能不同。 入職初期把常用術語對照一遍，會省下很多誤會。
可用的公部門資源
- 公立就業服務機構——求職登記、就業諮詢、職缺媒合， 免費（要與坊間收費的人力仲介區分）
- 職業訓練——勞動部勞動力發展署辦理，部分課程有補助
- 新住民相關的培力方案——可向所在縣市的新住民服務窗口詢問
學歷與證照要另外處理
有工作權不等於能做原本的工作。
大陸學歷在台灣的採認有專屬規定， 而專業證照通常不會直接被承認，要另外申請應考資格或補足條件。
學歷文件在人還在大陸的時候辦公證與驗證最容易， 建議來台前就辦好帶著。
一個心理上的提醒
從入境到能夠回到原本的職涯水準，可能需要好幾年。
這段期間的收入落差與心理落差， 最好在來台之前就跟家人談過。
「先來再說」是最容易產生怨懟的做法—— 不是因為困難，是因為沒有預期。
工作權、學歷採認與專業證照的相關規定會調整，以內政部移民署、教育部、考選部及各該主管機關當時公告為準。勞動條件的相關規定以勞動部公告為準。
